各学院党组织副书记围绕本学院毕业生基本情况、就业工作开展情况、现有困惑难点问题以及未来如何推动工作等问题进行了充分的交流研讨。
王金宝首先肯定了各学院前期的就业工作，通报了就业指导中心工作开展情况。我校克服疫情带来的不利影响，已举办了多场线上双选会、企业宣讲会，参与企业达到1165家，提供岗位数量4万余个。为毕业生进行了简历指导、无领导小组讨论以及1对1面试求职指导等工作。根据就业推动情况，及时为毕业生提供办理就业手续和向教育部报送相关就业信息。目前我校毕业生毕业去向落实率高于去年同期水平。王金宝指出，目前我校就业工作所面对的困难和风险挑战仍然存在，特别是疫情带来的不利影响不容忽视，毕业生缓就业、慢就业和求稳情绪进一步增加。为做好下一阶段工作，王金宝有针对性地提出了三点工作举措。从力量配置上，严格落实一把手工程，学生工作部全员参与就业，对就业指导中心进行了人员力量调整补充。各学院要切实落实一把手工程，调动全院力量参与到就业工作中。从工作推动上，就业工作促进会后，将有序开展毕业生班主任培训、就业辅导员培训和针对全体毕业生的网络培训。学生工作部未来每周将逐一听取副书记有关就业工作推动情况的汇报，研判解决工作中的问题。学生工作部将加强对学院就业工作的督导检查，希望各学院加强工作台账建设。
孙昊哲结合当前形势，对2022年就业工作提出四点要求。第一要直面困难，在疫情集中爆发和毕业生数量再创新高等多重因素的共同影响下，今年就业工作的推进形势格外严峻，各学院要直面困难、正视问题、迎难而上，做到攻坚克难，共克时艰；第二要坚定信心，国家高度重视就业工作，出台了一系列利好政策为毕业生搭建就业平台，对此，我们要深度聚焦、积极履职，坚决打赢毕业生就业攻坚战；第三要精准发力，要在政策把握精准化和举措落实精准化上下功夫，要结合不同学院、不同群体、不同阶段的特征靶向发力，以针对性提升实效性；第四要确保达标，要明确目标导向，统筹兼顾阶段性目标和最终目标，力争达到北京市市属高校前列。
从具体操作层面上，孙昊哲提出两点思考。战略层面要提高站位、防范风险、解放思想、改革创新。就业是“六稳六保”的首要任务，是经济社会稳定的基石，同时也深刻影响学校的事业发展。我们要强化认识，从宏观视角把握就业工作的命脉价值。要树立风险意识，稳扎稳打推进工作布局。要解放思想、改革创新，摒弃僵化思维，杜绝生搬硬套既往工作经验的固化方法。开拓视野、与时俱进，以创新意识推进就业工作有质有量展开；工作层面要树立高度的责任意识，做到竭尽全力、竭尽所能。在严峻的就业形势下，压力不可避免，但要做好“度”的把握。在压力面前仍要保持动力、活力、创新力，坚决履职，不负使命，以敬业和专业打造有信心、有决心的就业工作团队。同时，要加强院系间交流沟通，畅通渠道，实现去壁垒化，充分宣传借鉴优秀经验，把就业工作做实做细。
最后，孙昊哲就我校未来就业工作发展规划提出方向指引。为科学化、系统化推进就业工作，切实提升工作质量，我校拟出台《首都经济贸易大学就业工作指引》，以期实现工作开展有依据、精准施策有方向、就业成效有量化的良好目标，为就业工作有序有质有量开展筑牢坚实支撑。
专题会议的召开梳理总结了现阶段就业工作推进情况，进一步明确了本年度就业工作目标和任务要求，为扎实做好我校2022年毕业生就业工作注入了“强心剂”。
党委学生工作部副部长及各学院分管学生工作的党组织副书记等参加了会议。
