【2017求职冲刺季】学生处举办“无领导小组面试指导”工作坊

文章来源:     发布时间：2017-04-06  

　　2017年4月5日，学生处就业指导中心在团体辅导室举办了新一期的工作坊活动，本次活动主题为“无领导小组面试指导”，本次指导老师为凹凸人集团副总裁兼CEO、公益校园资深导师白云。

　　

　　本次活动分为三个大的部分。第一部分，自我介绍。首先，老师让同学们进行面试场景模拟，老师充当面试官，同学们充当面试者，每个人都进行自我介绍。大家各自介绍完之后，老师根据同学们的自我介绍做出了点睛之谈：自我介绍要有自己明确的目标，不要泛泛而谈；简历主要有两大目的，一是尽量让面试官记住你的名字，而是将自己标签化。

　　第二部分，自由提问。老师让同学们提出自己最想了解最迫切想知道的问题，然后一一进行解答。比如：如何提前准备群面、如何提高表达的条理性等。其中一个很重要的问题是群面中对自己的角色定位，老师将这个问题的答案分了四种：第一种，领导者，也是协调者，这个角色有承上启下的作用，要促成目标、保证结果；第二种，服务者，为整个团队进行服务的人，如，在群面中计时的人和记录的人；第三种，创新者，是在团队协作出现困境时能换视角换方向另辟蹊径的人；第四种，妥协者，即服从团队大多数意见的人。大家在群面中一定要表现出自己真实的一面，不一定非要当领导者，要看职位匹配度、岗位符合度，因为有的时候单位需要的人不一定是领导者。

　　第三部分，模拟群体面试，也是此次活动的高潮部分。老师跟同学们出了一道没有标准答案的开放题，大家可以畅所欲言，自由讨论。老师给了大家15分钟时间，其间，同学们发表了各自的观点，根据同学们的表现，老师作出了总结，值得同学们注意：在无领导小组讨论中一定要讲话，发表自己的观点，参与是必要的，没说话的人都将被淘汰；回答问题时，先明确答案后说理由，讲话要体现出逻辑性；当你有不一致的观点时一定要及时提出来，不要事后做无谓的补充，不要冷漠、消极、沉默。

　　

　　最后，老师给出了大家两点无领导小组面试的建议，也是本次活动的精华所在：一，一定要积极参与进去，尽一切可能为小组目标的达成做一切能做的事情，融合多种角色于一身；二，不要刻意为之，一定要表现真实的自我。